I Voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst is overeenstemming tussen werkgever en werknemer vereist.
II Alleen meerderjarigen kunnen een arbeidsovereenkomst afsluiten.

I Een proeftijd in een arbeidsovereenkomst moet voor werkgever en werknemer even lang duren.
II Een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst kan alleen schriftelijk en met meerderjarigen worden aangegaan.

I Ontbreekt in een overeenkomst het element gezagsverhouding, dan is er sprake van hetzij een overeenkomst van opdracht, hetzij een overeenkomst tot het verrichten van enkele diensten.
II Een uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst waarbij het feitelijk werkgeversgezag wordt uitgeoefend door degene bij wie de uitzendkracht werkt.

I In een onderneming waarin vrouwen sterk oververtegenwoordigd zijn, mag de werkgever een voorkeursbehandeling van mannen toepassen.
II De functie van omroepster bij de tv is een geslachtsbepaalde functie.

I Voor de functie van bewaker in een gevangenis is een fitheidsonderzoek verplicht waarbij de bloeddruk, de lengte en het gewicht van de sollicitant worden gemeten. Het fitheidsonderzoek is een aanstellingskeuring in de zin van de Wet op medische keuringen.
II Een aanstellingskeuring mag alleen worden verricht nadat alle beoordelingen over de geschiktheid van de sollicitant hebben plaatsgevonden.

Cao-bepalingen die algemeen verbindend zijn verklaard, moeten in acht worden genomen:

Recht op doorbetaling van loon heeft de werknemer:

I De werknemer is verplicht op zondag te werken als dat in de op hem van toepassing zijnde cao is bepaald.
II De werknemer is verplicht op zondag te werken als dat van tevoren is bedongen.

I De werknemer heeft een wettelijk recht op betaald ouderschapsverlof.
II De werknemer heeft wettelijk een geclausuleerd recht op betaald zorgverlof van korte duur.

I Tijdens ziekte van de werknemer kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen.
II Tijdens de proeftijd kan de zwangere werkneemster niet worden ontslagen.

Een werkgever weigert voor zijn onderneming met honderd werknemers een OR in te stellen. De instelling van een OR kan worden afgedwongen door:

Voor ontslag van een werknemer wegens disfunctioneren kan de werkgever:

Aan de volgende verzekering(en) ligt geen premiebetaling door de werknemer ten grondslag:

I De wettelijke uitkering bij ziekte kan bij cao worden aangevuld.
II De WIA-uitkering kan bij cao worden aangevuld.

Een aanstellings- en ontslagbesluit bij ambtenaren is:

I Tijdens de proeftijd kan de ambtenaar zonder opgave van redenen worden ontslagen.
II De duur van de proeftijd voor ambtenaren is langer dan die voor werknemers in de marktsector.

Een ambtenaar dient een verzoek in om vergoeding van verhuiskosten. Dit verzoek wordt door de overheidswerkgever afgewezen. De ambtenaar kan tegen de afwijzing:

De rechtspositie van de ambtenaar wordt bepaald door:

I Ambtenaren hebben het recht een collectieve actie te voeren.
II Ambtenaren die deelnemen aan een staking hebben recht op doorbetaling van loon van hun overheidswerkgever.

I De rechtspositie van ambtenaren lijkt sterk op die van werknemers in de marktsector.
II Ambtenaren vallen onder de werknemersverzekeringen, de WW en de WIA.