Links

Op de website Leren.nl kun je veel handige, beknopte omschrijvingen en handelingstips vinden die voor het programmeren van sociaalagogische diensten en activiteiten kunnen worden gebruikt. Hieronder staat een selectie van termen die voor programmeren binnen het Social Work interessant zijn met steeds een korte inleidende omschrijving. Soms volgen er tests om te kijken hoe vaardig je zelf bent op dat onderdeel.
Als je nog andere begrippen wilt weten, kun je door op de site het betreffende woord in te tikken in het zoekschermpje 'Wat wil jij leren?', bij meer informatie over het begrip komen.

Aanpassingsvermogen
Efficiënt blijven werken onder wisselende omstandigheden door je steeds aan te passen aan de omgeving, taken, verantwoordelijkheden en/of mensen.

Accuraat
Het streven naar nauwkeurigheid. Je probeert fouten te voorkomen en ziet erop toe dat de taken binnen je bedrijf grondig, geordend en zorgvuldig worden uitgevoerd.

Anticiperen
Vooruit lopen op en herkennen van situaties en verhoudingen. Als je goed kunt anticiperen lever je een grote bijdrage aan zowel de ontwikkeling van je bedrijf of organisatie, als het werkklimaat. Je kunt op twee gebieden anticiperen: in de relationele sfeer en in de zakelijke sfeer.

Cursus: Hoe ben ik irritant?
Leer hoe je anderen kunt irriteren.

Discipline
Dat je de regels en procedures binnen je bedrijf of organisatie kent en je daarnaar voegt. Heb je problemen of zijn er zaken onduidelijk, dan wend je je tot degene die daarvoor verantwoordelijk is. Het betekent ook dat je aan jezelf regels kunt opleggen en je daar aan kunt houden.

Persoonlijke visie ontwikkelen
Een persoonlijke visie is het bewustzijn van wat echt belangrijk voor je is, vertaald in een concreet beeld van wat je wilt bereiken. Een persoonlijke visie komt van binnenuit. Jouw persoonlijke visie is iets waar je je met hart en ziel voor kunt inzetten. Daarna kun je dan kijken naar je sterke en zwakke punten, in relatie tot je persoonlijke visie.

Vaardighedentest
Met deze test kun je inventariseren welke vaardigheden je bezit én leuk vindt. Je krijgt een lange lijst met vaardigheden te zien waaruit je die moet kiezen die je hebt, om vervolgens die te kiezen die je het liefst zou gebruiken. Door je vaardigheden daarna tegen elkaar te beoordelen op hoe leuk je ze vindt, krijg je een lijst van die vaardigheden die je absoluut moet zoeken in je carrière.

Zelfkennis
Het beschikken over zelfkennis is een groot goed, dat wisten ze al in de oudheid. Wie zichzelf kent, weet waar zijn sterke en zwakke punten liggen. Zelfkennis maakt het makkelijker om van eigen fouten te leren, maar bijvoorbeeld ook om samen te werken met anderen. Bovendien is zelfkennis onontbeerlijk voor een gezonde en succesvolle carrière.

Zie ook de volgende begrippen: