Kijkopdracht 1

Bekijk het filmpje over teamflow. Het teamflowmodel van Jef van Hout biedt handvatten voor de ontwikkeling van je team. Het biedt bovendien inzicht in de verbinding tussen je persoonlijke ontwikkeling op basis van je talenten en persoonlijke doelen en het functioneren van het team.

Vul de volgende kernelementen van het teamflowmodel voor je team in, zodat je ook kunt werken aan de basis van het werken in flow:

• Wat is jullie collectieve ambitie?
• Wat is jullie gezamenlijk doel? Is het concreet en ambitieus genoeg (maar wel haalbaar)? Sluit het aan op jullie collectieve ambitie? Op welke manier sluiten je persoonlijke doelen en talenten aan op dit gezamenlijke doel? Gebruik hoofdstuk 9 eventueel voor meer achtergrondinformatie.
• Hoe zorg je voor wederzijds commitment in je team?
• Hoe staat het met open communicatie in je team? Geven jullie elkaar constructieve feedback? Durven jullie kritisch te zijn tegen elkaar? Wordt feedback goed ontvangen en niet gezien als persoonlijke kritiek? Welke zaken op het gebied van open communicatie kunnen nog worden verbeterd in je team? Welke bijdrage kun je daar zelf aan leveren?
• Hoe staat het met high skill integration? Kan iedereen in het team het maximale uit zichzelf halen? Is het werken in het team uitdagend? Hoe kun je het nog uitdagender maken?
• Wat is voor jou/jullie een veilig klimaat? Wat draagt daar aan bij? Wat niet? Wat zijn de voorwaarden voor een veilig klimaat? Welke stappen moeten jullie als team nog zetten om tot een veiliger klimaat te komen?