Om van een arbeidsovereenkomst te kunnen spreken, dient er sprake te zijn van:
loon, gezag en een schriftelijk arbeidscontract.
loon, arbeid en een schriftelijk arbeidscontract.
loon, gezag en arbeid.
loon, arbeid, gezag en een mondeling of schriftelijk arbeidscontract.
Wat is onjuist met betrekking tot de proeftijd?
Indien een proeftijd is bedongen, is ieder der partijen, zolang die tijd niet is verstreken, bevoegd de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen.
De werkgever die de arbeidsovereenkomst opzegt, geeft de werknemer op diens verzoek schriftelijk opgave van de reden van opzegging.
De werkgever die de arbeidsovereenkomst opzegt, geeft de werknemer te allen tijde schriftelijk opgave van de reden van opzegging.
De proeftijd dient schriftelijk te worden aangegaan.
Een arbeidsovereenkomst:
dient altijd schriftelijk te worden aangegaan.
dient nooit schriftelijk te worden aangegaan.
kan mondeling of schriftelijk worden aangegaan.
dient schriftelijk te worden aangegaan, maar verlenging ervan mag ook mondeling aangegaan worden.
Een arbeidsovereenkomst:
kan voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd worden aangegaan.
moet eerst altijd voor bepaalde tijd worden aangegaan.
die voor bepaalde tijd is aangegaan, duurt eerst altijd zes maanden.
voor onbepaalde tijd eindigt van rechtswege.
De overeenkomst van opdracht is de overeenkomst:
waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, om tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
waarbij de ene partij zich jegens de andere partij verbindt anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken.
waarbij de ene partij zich jegens de andere partij verbindt om buiten dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren, tegen een door de opdrachtgever te betalen prijs in geld.
tussen een werkgever en zijn minderjarige werknemer waarbij de minderjarige werknemer zich jegens de werkgever verbindt om buiten dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren.
De zeventienjarige Selma Yildiz heeft een bijbaantje gevonden. Zij is met haar werkgever overeengekomen om twee dagen per week in de bediening te werken. De arbeidsovereenkomst is schriftelijk aangegaan. Deze arbeidsovereenkomst is:
nietig omdat deze door een minderjarige is aangegaan.
vernietigbaar nu Selma Yildiz minderjarig is en de arbeidsovereenkomst niet is ondertekend door de wettelijke vertegenwoordiger(s) van Selma Yildiz.
alleen rechtsgeldig als achteraf de toestemming van de wettelijke vertegenwoordiger(s) van Selma Yildiz verkregen kan worden.
rechtsgeldig.
Robert Boeklief heeft gesolliciteerd naar de functie van juridische medewerker bij Fantastische Juristen BV. Hij heeft twee sollicitatiegesprekken gehad. Tijdens het tweede gesprek krijgt hij te horen dat hij een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar krijgt. Fantastische Juristen BV wil een proeftijd van twee maanden overeenkomen. Welke bewering is juist?
In casu is de proeftijd van twee maanden niet in strijd met de wet. De werkgever en de werknemer mogen een proeftijd van twee maanden overeenkomen als de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaar.
In casu is de proeftijd van twee maanden in strijd met de wet. De werkgever en de werknemer mogen een proeftijd van één maand overeenkomen als de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaar.
In casu is de proeftijd van twee maanden in strijd met de wet. De werkgever en de werknemer mogen geen proeftijd overeenkomen als de arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar is aangegaan.
In casu is de proeftijd van twee maanden niet in strijd met de wet. De werkgever en de werknemer mogen elke gewenste proeftijd overeenkomen zolang het niet in het nadeel is van de werkgever.
Als de werkgever de arbeidsovereenkomst in de proeftijd wil opzeggen:
moet hij eerst toestemming vragen aan het UWV.
moet hij eerst ervoor zorgen dat de werknemer hiermee instemt.
heeft hij geen toestemming van het UWV nodig.
moet hij de werknemer eerst op staande voet ontslaan.
Wat is geen vereiste voor ontslag op staande voet?
een dringende reden
onverwijlde opzegging
toestemming van het UWV
onverwijlde mededeling
Wanneer de werkgever geen toestemming krijgt van het UWV om zijn werknemer wegens bedrijfseconomische redenen te ontslaan:
kan de arbeidsovereenkomst nooit meer beëindigd worden.
kan de arbeidsovereenkomst door de rechter ontbonden worden.
kan de werkgever de werknemer op staande voet ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen.
kan deze weigering van het UWV een dringende reden zijn om de werknemer op staande voet te ontslaan.
