Bijlagen

verloop eerste (kennismakings)gesprek (motivatie, sterke punten, verbeterpunten, rol in organisatie, ervaring met doelgroep);
verloop introductieperiode/training (indruk collega’s, eventuele aandachtspunten);
selectiegesprek (bevindingen/ervaringen tot nu toe, wederzijdse feedback, motivatie, aandachtspunten volgens vrijwilliger, aandachtspunten volgens vrijwilligerscoördinator).

Conclusie t.a.v. selectiecriteria

	Aanwezig	Enigszins aanwezig	Niet aanwezig	Verbeterpunten
Empathisch vermogen
Niet-veroordelende houding naar doelgroep
Communicatieve vaardigheden
Probleemoplossend vermogen
Om kunnen gaan met emoties
Evenwichtige levensstijl
Respectvol optreden naar doelgroep en organisatie
Grenzen kunnen stellen
Eigen initiatief ontwikkelen
Ondersteuning vrijwilligerscoördinator aannemen
Duidelijke en gepaste motivatie
Ervaringsdeskundigheid
Het kunnen overleggen van een vog (indien nee: leg specifieke afspraken (op maat van de vrijwilliger) vast in de vrijwilligersovereenkomst)

Conclusie t.a.v. deselectiecriteria

Deselectiegesprek, datum:

Aanleiding tot gesprek en

gespreksverloop:

Reden deselectie

Ongepast gedrag of ongepaste opvattingen over de organisatie of in de richting van de doelgroep;
Ongepast gedrag jegens de vrijwilligerscoördinator;
Niet in staat zijn om persoonlijke grenzen te stellen naar de doelgroep;
Niet in staat zijn vast te houden aan het vrijwilligersbeleid/de gedragscode;
Weerstand hebben tegen het opvolgen van handreikingen en sturing van de vrijwilligerscoördinator of niet in staat zijn hier iets mee te doen;
Niet in staat zijn om een respectvolle houding te hebben voor de doelgroep;
Niet in staat zijn om een vertrouwelijke relatie op te bouwen met de doelgroep;
Het is de vrijwilligerscoördinator gebleken dat de vrijwilliger de functie gebruikt voor persoonlijke doeleinden;
Het is de vrijwilligerscoördinator gebleken dat de vrijwilliger wordt belemmerd door onopgeloste issues uit het eigen verleden;
Anders, namelijk…

Gemaakte afspraken/besluit